這里告訴您選擇人力資源外包的好處！

隨著創(chuàng)業(yè)政策的扶持中小型企業(yè)如雨后春筍般成立，也為各大代理機構(gòu)提供了龐大的市場。為什么現(xiàn)在的初創(chuàng)企業(yè)都需要找人力資源公司做人力資源外包呢？上海昱彤為您解惑！

2023-03-20 14:19:30

隨著創(chuàng)業(yè)政策的扶持中小型企業(yè)如雨后春筍般成立，也為各大代理機構(gòu)提供了龐大的市場。為什么現(xiàn)在的初創(chuàng)企業(yè)都需要找人力資源公司做人力資源外包呢？上海昱彤為您解惑！

一、管理效率提升

現(xiàn)代企業(yè)管理，面臨著招聘困難、入職人員能否長期穩(wěn)定等問題，甚至有些企業(yè)的員工，會一直保持一定的流動性。企業(yè)勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合正府部門，都有一定流程，而人員的頻繁進出，會給管理帶來一定的困難。專業(yè)的人力資源公司則能夠迅速輕車熟路處理這些問題，因此外包對管理效率的提升是大有益處的。

二、規(guī)避用工風險

目前國家越來越注重保護員工的合法權(quán)益，制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利，但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還未來得及與員工簽訂合同，就被離職員工惡意舉報，雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾。或者正府部門不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。

三、提高企業(yè)的he心競爭力

人力資源公司為企業(yè)提供個性化的服務(wù)和靈活的解決方案，讓企業(yè)放手所有繁瑣性的人事事務(wù)，不論是勞動合同的簽訂或解除還是社會保險繳納等，使企業(yè)可以專注于he心的事務(wù)，不需要在人事管理等事務(wù)上花費多的心思，節(jié)省時間和資源，提高企業(yè)在市場中的he心競力。

四、提前防范風險

目前，國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子，那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風險，專業(yè)的人力資源公司也能給出一定建議。

以上就是上海昱彤為您分享的關(guān)于人力資源外包的小知識，如您想要了解更多，歡迎來電或在線咨詢！